2016年下半年泸州事业单位面试真题

要求：时间15分钟，思考5分钟，答题10分钟，材料题，三个题，有纸笔

材料如下：                                             

    城市有不少地方都建有环卫工休息室。很多人觉得这样的休息室关爱环卫工，很人性化，很温暖。然而，记者调查发现，多个路段的环卫工休息室从来没有开过，也不允许环卫工进入。

精致的造型，考究的外墙装饰，在配上“环卫工人休息室”几个大红字，透露出来的是温馨的关爱。然而这些漂亮的小房子对于当地环卫工而言，是“中看不中用”，准确地说是“中看不给用”。客观上讲，环卫工在正常工作中难有闲下来的时间，但在刮风下雨等特殊气候环境下，环卫工人确实需要有一块遮风避雨的歇脚之地。专门投入资金为环卫工人建造几十个漂亮的“休息室”，既是城市一道温馨亮丽的风景线，也能体现政府对环卫工人的一份体恤与关爱，尤其是特殊气候环境下，环卫工人在不能作业或劳累的间隙，能够在这里稍事休息，更能感受到政府和单位领导对一线环卫工人的关心，这原本是一件既惠及环卫工又彰显“仁政”，同时又向社会传递正能量的多赢之举，却被一把大锁阻隔，让“环卫工人休息室”变为毫无人性的“形象工程”。

平心而论，如果没有耗费巨资建造这样一个个休息室，即便环卫工需要遮风避雨稍事休息，躲进公交候车亭或避雨在商业门店里头，没人会指责当地政府和环卫部门；既然已经以“环卫工人息室”之名建起了这些设施，就应当物尽其用。而从单位一位女性官员的话语中了解到，不仅“下雨天不能进来休息，没活儿了也得待着，站都不允许，哪能进来休息！”既然如此，政府又何必建造这些光鲜的休息室？

环卫工人劳动强度大、收入低，人员大多来自社会底层的困难家庭，是最需要政府和社会关心体恤的一个群体，每每出现有人关心帮助环卫工的举动，总会戳中人们心里最柔软的部分、引来无数的感动。郑州环卫等部门恰恰是在用建造“环卫工人休息室”引来社会无数“点赞”的同时，又禁止环卫工入内休息，其建设的目的和出发点又何止是虚伪，还会让人从这个建筑物的每一片砖瓦上看到两个字：“冷酷”。

或许不让环卫工进门休息，并非当地政府和环卫部门的本意，或是担心让环卫工人自主休息会影响正常的保洁工作，尽管这样的担心不无道理，但只要加强管理，这样的担心根本没有必要。问题的症结是环卫部门乃至当地政府对环卫工人是否真正心存关爱，只要心中装着环卫工人的冷暖，这一座座精巧别致的“环卫工人休息室”注定会成为环卫工人工作间隙最温馨的歇脚港湾。 

第一题，针对这个现象，你有什么看法？

第二题，组织一个关于环卫工休息室实际使用情况的调查，如何在短时间内得知这个事情的真实性情况？

第三题，媒体要求对环卫工休息室事件进行采访，让你组织和媒体的通气会，你认为重点是什么？

【重要提示】

 名臣教育在考试前夕，在强化训练的时候，已明确告诉大家题目趋势---求新、求变、求细，不再是以往的大而全的整体问法；不能再呆板运用套路、答题空心化。

【整体评价】

从考场一出来，不少考生感慨泸州事业单位面试“题目有点难”， 由这道题我们看到了泸州面试的整体的求新求变，材料非常别扭，带有严重诱导性，甚至用了政府冷酷和无情的字样！

但大家不要上当，你们面试的是公职人员！！！自己立场要正！思想要红，因为没有一个国家的政府，会用一些思想偏激的五毛党

三道题都重点讲过，大家不会感到突兀。这个身份立场的问题，其实，说的直白点就是你的角色决定你的立场，你的立场决定你的思维，你的思维决定你的态度，你的态度决定了你的说法。

着重在第一题和最后一题！

你是公职人员，事实求是是对人民群众负责。而唯一的态度倾向就是降低对政府的负面影响！ 

出题者的思路非常巧妙。这道题实际上考查考生的创新思维和发散思维、底线思维。求实、求巧、求新、求活、求准、求细,切记用语偏激，思维单一，那是公职人员的大忌！

第一题答案解析

【真题再现】

针对这个现象，你有什么看法？

【答题误区】

对于第一题目，面子工程，形象工程的背后----监管和政策落实的难题，用辩证的发展的眼光看待，切记用语偏激，思维单一，那是公职人员的大忌！

【真题解析】

环卫工是城市的美容师，理应受到尊重与关怀。环卫工休息室本是对环卫工的关爱，是暖身、暖心之举，却在建好后不许使用，被抨击是“形象工程”、“冷冰的幌子，冷酷的摆设”，令人慨叹，也令人深思。我认为应该全面剖析原因，找到解决问题的好办法。【是什么：提出问题】

环卫工人休息室出发点是便民利民，同时我们要看到，全国绝大多数地方的环卫工休息室都得到了合理的利用，成为了环卫工温暖的“家”，但有极个别的地方仍存在以下几点问题。

问题之一，环卫工人休息室的建设存在“重面子，轻里子”，“重硬件，轻软件”问题。

部分市政管理人员（特别是其基层环境卫生管理局）服务理念不到位，建设环卫工人休息室只是为建设而建设，建设之初是为了完成上级交办的任务，严重曲解上级部门的真正意图，建成后为了降低休息室的管理难度，禁止对环卫工开放。最终被人们认为是政府作秀“形象工程”，犯了严重的形式主义错误。（主观原因1：服务理念不到位） 

问题之二，缺少配套制度，特别是倒班休息制度不完善，虽然有休息室，但环卫工人实际没有进入休息的机会。

休息室建成后在落实、执行过程中会遇到了实际困难，因为环卫工的“分段清洁”工作制度，环卫工人往往在休息的时候已经远离休息室。即使允许休息，想要休息，实际也因为路程远不能休息，导致休息室的便民程度不足，灵活性不强，实际上开放也不能起到原定的作用 。（主观原因2：缺少配套政策，休息制度不完善，环卫工人实际没有机会进入休息）

问题之三，环卫工人休息室的使用缺乏管理和监督。

环卫工人休息室建设是否合规到位，使用效果和工人评价如何，缺少督促检查的机制。休息室建成后谁来管，环卫工人工间休息制度、休息室管理制度谁来负责等等，至今在大多数地区仍属空白。环卫工休息室因为缺乏上级监管被挪作他用，个别成了所谓的“领导休息室”，环卫工人被拒之门外，却只能听之任之，不敢怒不敢言，其实这和休息室的使用监管缺失有密切关系。

（客观原因3：使用管理缺乏） 

在全面剖析休息室沦为“形象工程”后，我们要以问题为导向，倒逼在休息室的建设上做到如下几点。

一要运用群众思维，增强行政工作的“里子工程”意识。

要切实转变工作作风，从只重过程向加强重视成果转变，从只重形式向加强重视成效转变，从只重“面”向加强重视“点”转变，特别是“服务意识”，要在干好本职工作的基础上，让我们的服务对象真切的感受到政府的关心，真正的感受到有所受益。决绝杜绝和根除类似题目中的形象休息室这种“歪嘴和尚念经”，把上级领导对于基层环卫工作者的关怀变异成了“作秀”和面子工程，不能既寒了基层的心，更辜负了上级的期望！（本对策前半部分对策宏观理论指导，后半部分精准切题回归，名臣教育独创对策高分模式---理论指导+精准切题。名臣口诀---没有理论指导的对策永远不是科学对策）

二要完善配套制度（特别是环卫工倒班休息制度），让环卫工人有实际休息的机会。

真正关心环卫工，不只是建设好环卫工休息室，更重要的是把它使用好。要建立起环卫工休息室的长效管理机制。政府要给环卫工休息室配套基本的生活设施，方便环卫工使用。同时，要明确管理责任，让环卫工休息室有人管理。主管部门还要改进对环卫工的管理机制，规范环卫工使用休息室行为，特别是完善环卫工倒班休息制度，让环卫工使用休息室并不影响工作，不会成为偷懒的选择。在互联网时代，可以结合互联网+交叉休息，让每一个环卫工带休息提醒手环，保障其休息权。（本对策前半部分对策宏观理论指导，后半部分精准切题回归，名臣教育独创对策高分模式---理论指导+精准切题。）

三要完善对休息室的监督和管理，做到专门设施专人管，特别事务特别处理。

     当地政府应该出台相关政策制度，进一步保障环卫工人们的合法权益，让其受到合理待遇；特别针对类似郑州这样的“面子工程”要给予相应处罚，以儆效尤。着力完善制度，在后期的管理过程中，对各个区环卫设施培训管理将纳入考核范围，确保所有的休息室使用情况正常，并接受市民监督。设立起网络举报平台和电话举报热线，对于将休息室挪作他用甚至作为所谓“领导休息室”的，一定要从速严肃处理。

四，要加强宣传，号召广大民众要自觉保护城市环境，减少环卫工人们的负担；要尊重环卫工人，从心底里尊重他们的职业，更尊重他们的人格和尊严，全面保障环卫工人们的人身权益。

目前改革已进入深水区，改革就是在发展中解决问题。解决问题中不断突破和发展！习近平总书记在《之江新语》中曾言：深入群众鱼得水,脱离群众树断根。休息室闲置浪费城市公共资源是小，但是拉低了政府形象和伤害了群众感情事大！因此一定要将政府工作中的表面工作终于转化为实际行动。休息室的钥匙交到环卫工人的手里，让他们在需要的时候，走进那扇门，温暖那颗心。同时这把钥匙也是我们群众路线的钥匙，用真心、真情、真意才能贴近群众，温暖群众，服务群众。

【答题框架】

框架逻辑树结构。本题框架结构如下所示：

是什么：提出问题
为什么之一： 主观原因	主观原因1：形式主义	怎么办： 提出对策	对1：建设里子工程
	主观原因2：缺乏配套政策，休息室出发点好，但难落实		对2：完善配套制度
为什么之二： 客观原因	客观原因1：使用缺乏管理		对3：加大使用管理力度
			对4：宣传环卫意义
结尾语：总结提升---群众路线

【名臣答案】

 一段时间以来，国内各类媒体纷纷刊载了大量环卫职工休息间不让环卫工进门休息的报道。其中，涉及环卫工人休息条件恶劣的新闻更是吸引了大众的关注。如环卫工人在垃圾箱内休息、环卫工人在室外烤火、趴在环卫车上休息、环卫工人休息室打不开成摆设、环卫工人休息室建在厕所内等等。

环卫职工休息间本意是要合理安排环卫职工工作量和休息时间，做好规划布局和控制，合理设置环卫职工休息用房，解决好环卫职工工间休息问题。虽然，在实际操作中，基本上都建设了众多各种类型的环卫工人休息室。但是无论是在数量上、配备设施上，还是在建设标准上，仍然弊病重重。

一是财政投入力度不足。有些地区是因为财政经费有限，有些地区则是重视不足。再加上很多地方环卫工作都被外包，甚至层层外包，承包人或承包单位为减少开支，不可能投入更多的费用建设，政府部门与承包单位形成“两张皮”。

二是建设数量跟不上需求。即使按原国家标准建成的休息室，由于作业区域人口密度的增加和环卫清洁工人数量的增加，原休息室数量已无法满足环卫工人休息的需求，更何况大多数地区原本休息室的布局建设就不足。

三是建设标准有待细化。国家规定的环卫工人休息室标准只有简单的面积数量的要求，而对室内配套设施、建材、建设地点等缺乏具体规定。因而板房、简陋搭房、公厕旁建房、在其他公益设施内加挂休息室牌子、休息室离工作区域遥远、水电气不通等现象时有发生。

四是监督检查机制欠缺。环卫工人休息室建设是否合规到位，使用效果和工人评价如何，缺少督促检查的机制。休息室建成后谁来管，环卫工人工间休息制度、休息室管理制度谁来负责等等，至今在大多数地区仍属空白。

为切实改善“城市美容师”的工作休息条件，建议：

一、全面落实环卫工人休息室建设资金。环卫工人休息室建设的主要职责应归口于政府，并将建成全覆盖式的休息室作为政府的民生实事，筹措建设资金，纳入各地建设规划。同时，也鼓励社会单位、商家店铺进行公益投入，并可通过一些优惠政策予以表彰扶持。例如可以 尝试争取民间资金投入，采取谁投资谁收益的办法，私人投资的，设计时每个休息室都分隔为两部分，一部分为投资人商铺商用，一部分作为环卫工人休息室使用。

二、 开展环卫工人休息室需求调研。建议由市政府牵头，在全市范围内开展环卫工人休息室建成情况调研，主要对建设规划、建成数量、实际缺口、使用情况、建设标准等进行全方位摸底调研。并要求各省市进行跟进调查，及时形成建设规划和布局。相关部门对于建设达标和效果良好的县区应加以宣传，并予以表彰。同时给予那些建设休息室时不达标，缺乏实际效用的县区进行点名批评。

三、 及时调整和细化环卫工人休息室建设标准。应从制度层面上，对环卫工人休息室的建设地点（工作区域附近）、配套设施（如水、电、气、饮水机、空调、电视、微 波炉、更衣室等）作出基本规定。对于符合规定和更具人性化的建成样板予以推介，并及时听取环卫工人的意见，不断完善休息室的建设。

四、加强卫工人休息室精致管理。研究制定缜密的环卫工人休息室使用管理规章制度，明确了管理主体、开放时间、设施设备维护、安全使用等内容，实行制度上墙，责任到人，以确保使用管理有效、有序、安全。

五 、加强对保障环卫工人休息条件的督查。市政和环卫等部门应对环卫工人工作、生活、休息等条件应形成定期检查制度。尤其是对休息室的使用情况、休息室标准建设、休息室管理制度、环卫工人工间休息制度是否落实等纳入考核和监管范围，并接受市民监督，对于落实不力的职能部门和承包环卫清洁的单位及时予以整治。

分析

典型的正反合名臣模板！

第二题答案解析

【真题再现】

组织一个关于环卫工休息室实际使用情况的调查，如何在短时间内得知这个事情的真实性情况？

【答题误区】

一是审题不严。很多考生一看到调研，就把问卷调查法、实地访谈法等调研流程叙述一遍，忽略了该题设问的重心是怎样确保调查的真实性，而不是调查自身。

二是回答问题过于模板化，内容如流水账，放之四海而皆准，没有针对性，回答得过于琐碎，显得毫无要点。

 

【真题解析】

我认为调查中注重四性，使得调查数据相互印证，能够确保调查真实性：

1、调查内容的针对性—宏观性和微观性结合 。

多次召开碰头会，明确此次调查是针对全市范围内环卫工休息室实际使用情况、建设规划、建成数量、实际缺口、使用情况、建设标准等进行全方位摸底调研。调查的对像必须具体到街道和全市200多个休息室的具体编号和使用的具体情况使用具体情况分为五类：建设好暂未投入使用、建设好挪作他用、建设后因违规建设未开放、休息室内部缺乏内部设施不宜开放、建设好正常使用。对于每一类所在的街道和具体位置、建设规模、损坏情况都设有选项填空，便于进行大数据层面的摸底。对环卫工人休息室的建设地点（工作区域附近）、配套设施（如水、电、气、饮水机、空调、电视、微波炉、更衣室等）详细摸排 。

2、调查方式的多样性---明察和暗访结合，直接调查和迂回调查结合。

在第一步取得大数据的基础上，进行进一步确认，因为涉及到环境卫生管理局，我们调查人员要特别采取迂回曲折的调查方式，应对环卫局通知环卫人员、抵制调查的做法采取特别方式。比如说，我们会努力避开环卫局，走向街道一线，与社区居民和城管干部进行交谈，多方沟通，做好其思想工作，让他们打消疑虑，努力配合我们的工作。我们还可以深入到环卫工家里，告知环卫工可以通过上网的方式匿名填写调查问卷；我们也可以选择在星期六、星期天休息日对社区居民进行调查，以确保信息的真实性和准确性。同时结合新媒体，运用微信微博QQ投票的方式进行网络调查。实地走访上级和本级环卫局调阅相关休息室建设资料和负责人联系方式，休息室建设标准、休息室管理制度、环卫工人工间休息制度，电话沟通每个休息室的负责人或者负责单位进行电话或者实地访谈形式调查，同时在取得每个休息室位置的基础上对每个休息室进行暗访，携带单兵拍摄装备不同日期和时段隐蔽拍摄，落实和印证电话访谈内容。

3、调查工作的纪律性—灵活性和原则性结合。

针对第二步不同的调查方式，我们要有不同的工作策略。 要听取领导对于此次调研的指导意见，准确理解这次调查的目的和意义，并积极宣传贯彻给参加此次调研的工作人员，让大家从思想上重视这项活动。明确本次调查工作的目的和调查纪律，就调查所面临的难度向大家进行说明并明确属于我们的调查是对我们政府环卫管理部门的内部监督，属于内部容错纠错机制，鼓励大家畅所欲言，献言献策并一定实事求是。

尽力让每一个被调查人员实事求是的填写问卷和接受访谈，不但要对在调查过程中，要告诫和提醒调查组的工作人员注意调查的态度和方式，要用政策和真情打动调查对象，使每一个调查对象主动配合我们的调查工作；提醒工作人员提高亲民意识和耐心，确保工作的顺利进行；让纪律性强的工作人员，注意查收每天的邮件，对调查信息进行整合和筛选。同时一定要在调查中做到发现问题并详细的记录问题，做到不包庇，不徇私。

4、调查结论的科学性---纸制调查问卷和网络调查结合

最后对纸制和网络调查问卷回收并统计有效问卷，对调查问卷进行抽样回访，确保调查人员在调查过程中不存在弄虚作假行为，对调查问卷回收并统计有效问卷，对调查问卷进行抽样回访，确保调查人员在调查过程中不存在弄虚作假行为。特别是对于那些统计出来显示在正常使用的休息室一定要多次实地查访。使用科学的统计方法获得最后的统计数字，进行量化分析并最终撰写调查报告，分门别类对本市的休息室使用情况做成一个数据表格和与之对应的形象柱状和饼状图，呈交领导做决策参考。

第三题答案解析

【真题再现】

媒体要求对环卫工休息室事件进行采访，让你组织和媒体的通气会，你认为重点是什么？

【答题误区】

对第三题，很很多人把他答成了安排一个会议的流程，本次面试分数就遗憾的定格在80以下。但其实这不是一个简单的会议。首先它是一个媒体的通气会。这种会议一般是政府遇到舆情事件时，和媒体进行一个沟通，在实事求是的基础上，统一宣传口径引导正面舆论。

特别是本题负面舆论已被炒作起来，这个通气会更肩负着类似一种对舆论风向的“拨乱反正”作用！本身带有一定的压力情景！所以用到应急处理能力！面试下来后有没有参加培训的同学问这道题怎么既像是一种组织又像是一道应急题，这是根源。

第二个误区，认为组织会议，就是把会场的时，地，人，财，物安排好，然后会议召开的时候应急处理，最多再说说会议流程，本题就完了。这样答题你会发现，虽然你在答题完毕，通气会的内容是没有的，通气会的目的，是没有达到的，你就缺乏了一个公职人员的主动担当。

   第三个问题就是缺乏对每一个重点的强调！这就需要对重点进行一下解读。考生只回答重点是什么，但如果缺乏对原因的解读。最终考生和考官的思维，是不能够并轨的，进这需要言语在原因层面进行补充，要让考官知其然，还要知其所以然。并且还要让考官知道。应对这一重点问题，我们需要做些什么？说白了，我们也就是在回答，重点是什么？为什么这是重点？怎么解决这一重点？

从是什么？为什么？怎么办？来回答这一问题，思维顺畅，内容丰富，逻辑层次清晰。

【真题解析】

通气会向媒体透露我单位对环卫工休息室已进行的大量工作或准备开展的工作，请媒体在就此次事件在舆论引导和新闻宣传上予以指导和帮助，分析此次事件的社会反响和统一宣传口径，对正面提升政府形象，增强政府公信，传递正能量，弘扬社会主旋律意义重大。在此指导思想的引领下，我认为组织此次媒体通气会重点有三

第一个大重点：详细调研并明确通气会所要达到的核心目的。

开会前对于我市环卫工休息室的资料进行全面搜集。包括为什么闲置不用的相关证明、相关文件和证据，一定要落实到实处，主要是向媒体说明环卫工人休息室未开放的客观原因等。并据此对媒体的可能提到的问题进行预判并多次演练。做到对媒体的突然袭击进行沉着应对，提升舆情控制的危机意识和主导意识。

同时明确此次通气会所要达到的主要目的有三，第一 ，客观的实事求是的讲明未开放休息室的原因。希望部分群众放弃惯性抵触思维。第二就是有效引导舆论，控制此次事件的发酵，并使其对我们政府的影响降到最低，第三，就是将利用此次通气会，化危机为契机，拥抱媒体，善用媒体，将我们环卫工作的难度和亮点向社会大众进行展示，让群众做到心中有数，积极配合我们工作，对环卫工多给予温暖，减少乱扔垃圾的不文明现象。

  第二个大重点：现场对事件定性和应对突袭问题。

向领导汇报并请示后，通气会现场我会主动担负起主持工作，因为前期我全程跟进，这样可以减轻不必要的行政资源浪费。 通气会开始后，作为会议主持，我将首先对事件定性，开场白我会先声夺人，占据舆论主导权，告知媒体（开始情景模拟）其实作为环卫局的一员，真的欢迎大家监督环卫局的工作，也欢迎大家关爱和监督我们环卫工人的工作，对于大家提出的休息室问题 ，环卫局非常重视，并于第一时间调查落实清楚后已经将调查结果挂在了官网的公告栏。但是需要告诉媒体的是 ，大家的确误会了我局，第一，休息室都是都由爱心人士捐赠，不属于工程，不存在所谓的形象工程之说。第二，之所以未开放有不同原因。一部分是休息室内尚未通电，部分配套设施还没到位，暂未全部投入使用。一部分休息室的内部设备、设施还有一些扫尾工作要做。一部分休息室正在拟定合适的管理制度。另外一小部分是因为休息室没有规划许可证，属违章建筑，供电部门不审批通电，还不能正常使用；更重要的原因是因为大家之所以看到门老是锁着，是因为环卫工人的工作模式是沿街去清扫，一般大家的休息时间是开班前小组会，往往是在凌晨4点多，这个时候大家尚未起床并不能看到。所以请大家不要盲目揣测，其实环卫工人休息室的钥匙，已经发放到每一个环卫生产班组的班长手中，每天早班开会和遇到恶劣天气，由班长负责打开休息室，供环卫工人使用。整个开场白期间我会用事实说话，将准备好的文件和环卫工工作、开会、休息的视频进行播放，同时将环卫工人的情况说明并确认签字进行展示。开场白以后的互动环节也要注意做好应急处理（特别针对刁难性和媒体不属实的发言）一定要适时给予更正和批评，告诫媒体其实实事求是是媒体人的第一良心。

第三个大重点就是通气会后舆情监控。

通气会后检测会议效果，会议后的舆情发展进行全面评估，主要是及时整理记录材料并形成会议纪要立卷归档;搜集各媒体报道资料，追踪媒体和公众的反应，对偏差和不良反应及时纠正;评测通气会效果，收集反馈信息，总结经验。针对事件后续发酵程度做出预判和针对方案，并适时推出环卫工作宣传片，让市民配合我们的环卫工作！

附录：

                2016年下半年四川公务员面试培训课程

好消息：名臣教育派出强大名师阵容确保2016年下半年四川面试培训再创辉煌：（1）、2016下半年泸州、自贡、广元、内江等地公务员面试课程，还是由全国著名的“陈建军面试团队”最核心师资主讲。（2）、2016下半年宜宾公务员面试课程，还是由全国著名的“杜飞面试团队”最核心师资-丁峰老师主讲。           

2016上半年公务员面试，名臣教育教育各个分校取得了辉煌的成绩：泸州分校同期开设3个班，培训考生75人，进入体检57人，递补进入体检2人，其中8人属于笔试名次在小围外的考生，实现了逆袭。宜宾分校培训考生28人，进入体检21人，其中，4人属于绝地反超成功；自贡分校培训考生21人，进入体检15人，其中，绝地反超4人。
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经典 特训班	结构化面试（五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测）	第一期 2.11-14日  第二期 2.17-20日	四天四晚	3680元 （包括资料费和培训费）	陈建军团队核心师资-石峰老师和杜飞团队核心师资丁峰老师主讲，理论讲2天，其他时间实战模拟训练为主，培训后提供网上辅导，提供教室供考生训练。
高端 协议班	结构化面试（五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测）	第一期 2.11-16日  第二期 2.17-22日 （六天六晚）	六天六晚	先交980元资料费和场地费，进入体检后交培训费，合同两年有效。	陈建军团队核心师资-石峰老师和杜飞团队核心师资丁峰老师主讲，理论讲2天，其他时间实战模拟训练为主，培训后提供网上辅导，提供教室供考生训练。
高端 特训班	结构化面试（五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测）	第一期 2.11-16日  第二期 2.17-22日 （六天六晚）	六天六晚	4680元	陈建军团队核心师资-石峰老师和杜飞团队核心师资丁峰老师主讲，理论讲2天，其他时间实战模拟训练为主，培训后提供网上辅导，提供教室供考生训练。

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分校地址：泸州市江阳区江阳中路49号（白招牌工商银行旁） 
咨询电话：0830-2994321（邱老师）18982731593（邓老师）

咨询QQ：285364360（邓老师）  1752519544（邱老师）

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3、岗位第一名的学员，每人优惠200元

四、主讲老师（结构化）

  杜飞：名臣教育校长，面试培训专家，国家级面试培训名师。中国最高端面试培训团队-“杜飞面试团队”创始人，毕业于四川理工学院政法系，知名大学MBA，6年的机关事业单位工作经历，3次面试考官经历，5年公考培训经历，形成了幽默、实效的上课风格，编著有《面试实战心法》系列、《面试九剑》系列等专用教材。杜老师奉行“过关才是硬道理”，以极高的过关率成为了公考培训界实战派领军人物。

  陈建军：面试培训专家，名臣教育首席面试研究与辅导专家，最具人气的顶级面试名师，中国最专业的结构化面试团队-“陈建军团队”灵魂人物。 独创研发一个帽子三个环节，8字方针，10字方针，三步曲等10多个答题公式， 10年面试辅导，已有10000多学生顺利晋级公务员！ 编著《面试实战宝典》，《面试通关红宝书》畅销全国.受到广大考生高度认可！

  石峰：面试培训专家，名臣教育首席面试研究与辅导专家，名臣教育“陈建军团队”最核心师资，最早从事面试培训的一批老师，曾获“十佳公考名师”。博士，中央机关、地方公务员、地方事业单位面试培训专家。长期致力于面试培训研究。具有多年高校和政府机关工作经历，理论水平高，实践能力强，视野开阔，具有多学科知识背景，对结构化面试规律、特点有潜心研究，授课深入浅出，通俗易懂，过关率极高，深受广大学员欢迎。

  丁峰：面试培训专家。名臣教育首席面试研究和辅导专家。中国面试高端辅导团队-“杜飞面试团队”核心师资之一。先后攻读政治和经济管理专业，躬耕于党委、政府部门文字, 工作十年，有公务员命题、阅卷、面试考官经历。涉足公务员考前培训已近八年，主攻面试教学，研发成丰富，主编、参编多部培训教材；对中央和地方公务员的面试命题规律和作答有深入研究，教学经验丰富，教学风格严谨又不失幽默，教学足迹遍布大江南北，深受广大学员好评。

  刘杰：名臣教育面试研究与辅导老师，名臣教育“杜飞面试团队”核心师资，对公务员面试有深入的研究。刘老师辅导公务员多年，洞悉考官心理，深知考生需求，具有丰富的教学实践经验，上课深入浅出，循序渐进，风格独特，思维活跃，语言流畅，深受学生欢迎。

  风荷：名臣教育面试研究与辅导专家，名臣教育“陈建军团队”核心成员。长期从事公考面试培训，擅长鼓励学生，激发学生潜能，培养学生审题破题、组织思路的能力，帮助学生迅速提高。授课时语言沉稳有力,分析独到精辟,注重对症下药,因材施教,能在短时期内培养学生的自信心,提高学生的面试能力,培训的学生中有多名反超对手10分以上,获得广大学员的一致好评.

  好好：名臣教育面试研究与辅导专家，名臣教育“陈建军团队”核心成员。多次在云南、四川、重庆等省从事公务员面试的培训和讲座，培训人数达2000人次。在面试培训中有丰富的经验，能把握面试的重点和难点，培训效果优良，深受广大考生欢迎和喜爱。