自贡市2019下半年事业单位(含教师)面试培训课程
- 时间:2019-12-25 15:33
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2019下半年自贡市事业单位(含教师)面试课程
【笔试不理想…】
【如何实现绝地反超?】
【来名臣!】
【一切皆有可能】
【专家+考官】
【面试,我只去名臣!】
【这里没有理论家,只有面试官!】
【全真实战等你来踢馆!】
【名臣-面霸的逆袭之路!】
【见证】
一、教师面试培训课程
培训班次 |
培训内容及流程 |
上课时间 |
培训课时 |
收费标准 |
培训模式 |
教 师 专 业 化 面 试 协 议 班 |
微课培训-“名臣标准” 一、理论部分(半天) (一)基本理论: 1、微课的含义、技巧、评价标准(课程标准、新课程理念、教育教学方式等) 2、微课标准教案及个性化教案的打造; 3、试讲注意事项 4、教师示范上微课及优秀微课视频展示; (二)分析重点课文(扣教材、扣重难点、设计导入、设计试讲流程和教学环节等),进行考试预测; (三)学写微课教案; (四)面试礼仪及面试注意事项; 二、实战演练部分 1、学生规定时间准备教案; 2、学生规定时间上微课; 3、教师听课并一对一点评; 4、学生总结提升,再次上微课。 |
第一期 12.28-1.1 (周末班)
第二期 1.1-1.5 (周末班) |
“名臣标准” 1、培训3-5天(根据学员人数而定)。
2、后期提供教室,强化训练到考前。 |
模式一 1、先交8800元基本费和培训费; 2、面试未过,笔试排名在小围内的学员,立刻全退; 3、面试未过,笔试排名在大围内的学员,退7000元。 4、合同期为一次的,立刻退费,后期还要参加培训,重新交费。 备注:赠送住宿 模式二 1、先交1800元基本费(面试未过,基本费不退); 2、进入体检再交培训费8000元。 3、合同期2年,合同期内。 |
“名臣标准”
1、培训模式:分学科、分学段上课:确保针对性和专业性(分语文、数学、英语、物理、生物等中小学阶段)。小机构是各科杂合在一起上课,不科学。 4.注重实效:理论的时候一对多,实战模拟训练,老师一对一点评。 |
教 师 专 业 化 面 试 特 训 班 |
微课培训-“名臣标准” 一、理论部分(半天) (一)基本理论: 1、微课的含义、技巧、评价标准(课程标准、新课程理念、教育教学方式等) 2、微课标准教案及个性化教案的打造; 3、试讲注意事项 4、教师示范上微课及优秀微课视频展示; (二)分析重点课文(扣教材、扣重难点、设计导入、设计试讲流程和教学环节等),进行考试预测; (三)学写微课教案; (四)面试礼仪及面试注意事项; 二、实战演练部分 1、学生规定时间准备教案; 2、学生规定时间上微课; 3、教师听课并一对一点评; 4、学生总结提升,再次上微课。 |
第一期 12.28-1.1 (周末班)
第二期 1.1-1.5 (周末班)
|
“名臣标准” 1、培训3-5天(根据学员人数而定)。
2、后期提供教室,强化训练到考前。 |
3980元-4580元 (不包住宿) |
“名臣标准”
1、培训模式:分学科、分学段上课:确保针对性和专业性(分语文、数学、英语、物理、生物等)。小机构是各科杂合在一起上课,不科学。 4.注重实效:理论的时候一对多,实战模拟训练,老师一对一点评。 |
二、事业单位面试培训课程
培训班次
培训内容及流程
上课时间
培训课时
收费标准
培训模式
事
业
结
构
化
试
协
议
班
结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)
1.4-1.9
6天6晚
1.基础课程
新课学习
+风暴训练
(4天4晚)
2.提升课程
对抗训练
+全真模拟
(2天2晚)
模式一
1、先交11800元,
2、笔试排名在小围内的未通过,全退;
3、笔试排名在大围的未通过,退9000
4、合同只管一次的,政审不过,立刻退费。
备注:赠送住宿
模式二
1、先交2800元资料费;
2、进入体检后,再交培训费11000元。
3、合同2年有效。
陈建军团队
+杜飞团队
事
业
结
构
化
试
特
训
班
结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)
1.4-1.9
6天6晚
1.基础课程
新课学习
+风暴训练
(4天4晚)
2.提升课程
对抗训练
+全真模拟
(2天2晚)
模式一
4800元
(不包住宿)
模式二
6000元
(包住宿)
陈建军团队
+杜飞团队
面
面
三、优惠政策
1. 开班前一周预报名交200元定金可抵500元;交500定金可抵1000元;
2. 笔试排名第一的报协议班优惠1000元,报特训班优惠500元,笔试入小围的报协议班优惠500元,报特训班优惠300元;
3. 老学员优惠300元;
4. 团报(2人团报优惠200元/人,3人团报优惠300元/人,4人团报优惠400元/人,5人以上优惠500元/人);
5. 参与晒分的学员优惠200元;
以上优惠可叠加,报特训班最高优惠800元,报协议班最高优惠2000元。
四、咨询方式
名臣教育公众号:scmcedu(获取公考信息和备考资料)
名臣公考公众号:mingchentest(免费网课、题库、直播课)
四川事业单位考试群:613840724
四川教师招聘考试群:317665829
自贡分校:自贡市高新区泰丰大厦8楼13号
咨询电话:0813-5526838
张老师:13108083181(微信同号) 咨询QQ:2763857877
陈老师:13990096462(微信同号) 咨询QQ:2917737274
五、主讲老师
教师专业化
宋老师:名臣教育首席教师专业化面试研究与辅导专家,语文高级教师,自贡最知名高中任教,知名语文教育专家,长期担任自贡优质课评委,具有丰富的教育教学经验,辅导新招教师专业化面试(试讲),三年来,一直保持百分之百过关率,辅导考生多能夺冠。
刘老师:名臣教育首席教师专业化面试研究与辅导专家,自贡语文高级教师,长期担任优质课竞赛评委。对试讲有深入的研究,其授课实用、高效,辅导的学员多能夺冠、
李老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,自贡知名学校英语高级教师,自贡优质课竞赛一等奖获得者。对试讲有较深的研究,对学员的辅导针对性强,过关率极高(2018年上半年威远面试第一名考生就是胡老师指导的)
陈老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,自贡教师招考面试主评。小学语文微型课辅导教师,市知名学校语文权威老师。省市优秀教师,省市优质课大赛一等奖,说课省级、市级一等奖获得者,长期担任评委老师,辅导学员注重实效。
李老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,区县教师招考评委。小学数学微型课辅导教师。市重点学校数学科权威,自贡市优秀教师,省市级优质课、说课一等奖获得者。李老师认真负责,具有丰富的实战经验和培训经验。
陈老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,区县教师招考主评。英语微型课辅导教师,重点学校英语高级教师,口语纯熟,省市级优质课竞赛一等奖获得者,市级学科带头人。辅导学员提分很多。
王老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,区县教师招考主考官。小学语文高级教师。市重点小学语文学科权威,市级普通话检测员,自贡市优质课一等奖。曾辅导十二名教师参加城区教师考调,全部录取,深受学员喜爱。
肖老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,四川音乐学院毕业。小学音乐微型课教师,市区级优质课一等奖,省级二等奖获得者,市级优秀教师,主要负责音乐教师辅导。
陈老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,区县教师主评。中小学体育微型课辅导教师,市重点学校体育学科权威,省市级说课、优质课一等奖获得者。
杨老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,小学美术微型课辅导教师,市重点学校美术学科带头人。市级优质课一等奖获得者。辅导学员多能夺冠
王老师:名臣教育教师专业化面试研究与辅导专家,幼师微型课辅导老师,自贡知名幼儿园权威老师,自贡优质课竞赛一等奖获得者。有丰富的上课和培训经验。
六、面试题型分析
(一)教师面试
试讲
1、这类讲课一般为无学生讲课,备课20-30分钟,讲课10-15分钟,俗称微格课。考生要熟悉教材,研究教材,理解教材目标、重点、难点。
2、考生要有备课能力、组织教学能力,教态自然。
3、名臣教育培训, 老师均为知名教师执教,他们既是内江在职名师,也是面试评委,培训注重实效,追求, 过关才是硬道理。
(二)事业单位结构化面试
常见题型及答题思路
1、自我认知与岗位匹配性类
考查要点:
(1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施
(2)、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合,并具有可行性;
(3)、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。
2、计划组织类
考查要点:
(1)、能否判断轻重缓急,安排工作有效合理;
(2)是否明确, 工作任务的需要和必须具备的条件,并根据具体情况设计解决方案,组织和带领团队完成工作任务;
(3)、活动策划目的明确、计划全面、安排周密,具有很强的操作性;
通用套话:
(1)、感谢领导的信任和重视。(跳出套路的话要结合题型,回答具有个性化的东西,如这次活动的意义等,一定要结合题。)
(2)、向领导沟通,征询领导的整体思路和意见;
(3)、向同事征求意见;
(4)、提出具体的计划和方案;
(5)、向领导汇报,获取反馈意见并修改;
(6)、开始实施方案
(7)、过程中,注意监控,保持灵活性,并多向领导汇报;
(8)、结束后,形成总结,向领导汇报。
例题:领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训,你有什么打算?
出题思路:考查计划组织能力
出题特点:上司(领导)交给(指派、委托)你一项工作(任务、活动)。问你有什么打算(怎么办?)
考查要点:
(1) 、是否具有主动沟通的意识和策略;
(2) 、能否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利的完成工作任务。
两个前提:
(1)、职业道德和法律法规不能违背;
(2)、对人的尊重
答题步骤:理智、原因、对策、提升(冷静、反思、沟通、扬弃)
4、综合分析类
考查要点:
(1)、分析司考问题的深度;
(2)、分析思考问题的广度;
(3)、辨证及综述能力;
(4)、分析思考问题的逻辑性;
(5)、分析思考问题的敏捷性;
(6)、结论的新颖度;
(7)、思辨过程及结论是否符合理性。
社会现象分析类答题思路:
(1)、表现
(2)、影响、意义
(3)、原因
(4)、自己的对策,有关部门采取的措施,取得的成绩
(5)、结合自身
名言警句类答题思路:
(1)、解释分析名言含义、意义;
(2)、如何正确认识、正确面对、正确处理;
(3)、站在公务员的角度去理解分析
(二)、结构化面试测评要素与模拟点评要点
这个测评要素,大家可以从该表中寻找到我们在模拟测评时候的评分标准,具体而言模拟测评的点评或者评分要点主要有一下几个方面:
1、举止仪表:
(1)、着装:总体感觉:自然得体,稳重大方,富有朝气。
(2)、发型:男生以短发为宜,女士自然青春,不可夸张,符合职业身份。头发不要遮挡了眼睛。
(3)、化妆:最好化淡妆,少带饰品。
(4)、姿态:(站姿、坐姿、行姿)
(5)、表情:自然,微笑,有眼神交流,包括主考官和其他考官,自信自然,有礼有节。
(6)、进退场礼节(敲门、关门、问候、鞠躬、答谢)
2、表达能力
(1)、声音:音量适当提高半拍,声音洪亮,说话把握好节奏,不急不慌,边说边想,娓娓道来;
(2)、语言:保持语言流畅性,在无话可说时,可以采取以下几种办法:打擦边球,说一些相关的或者类似的内容;举例,举例一方面可以生动答题,另一方面可以争取时间;使用模糊语言,说一些大概的事情;会过头去说,将说过的内容用不同的语言再复述或者深化;实在想不出就进入下一个环节;
(3)、情绪:控制好情绪,保持信心,不要摇头、伸舌、叹息等。常见的问题是紧张,说话断续,口语“嗯,啊,这个,然后”等语言过多
3、计划组织能力:
是否运用套语;事前考虑是否全面;事中实施的可行性,事后是否有总结和回报,整个过程是否跟同事沟通,多听领导意见
4、人际关系处理能力
(1)、是否具有主动沟通的意识和策略。
(2)、是否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利完成工作任务;
(3)、职业道德和法律法规不能违背;
(4)、对人的尊重;
(5)、处事有技巧和方法
常见问题:没有经验,处理不够成熟,容易犯主观错误或者参杂个人感情,没有原则,没用方法和技巧,处理不全面
5、综合分析能力
(1)、分析思考问题的深度;
(2)、分析思考问题的广度;
(3)、辩证及综述能力;
(4)、分析问题的逻辑性;
(5)、分析思考问题的敏捷度
七、报名注意事项
注意事项:报过关收费班的,带上身份证复印件和准考证复印件。