2015年上半年贵阳公务员面试培训课程

  • 时间:2022-03-15 10:20
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【导读】 名臣教育的学员 90% 以上来自老学员的推荐! 90% 的学员成功突围! 名臣承诺:先试听,再入学;先过关,再付费,让你没有任何顾虑! 一、服务承诺: 1 、 “ 老师好才是真的好! ”--- 公务员面试培训专家,国家级面试培训名师陈建军老师和杜飞老师主讲 2 、


名臣教育的学员90%以上来自老学员的推荐!90%的学员成功突围!
名臣承诺:先试听,再入学;先过关,再付费,让你没有任何顾虑!
一、服务承诺:
1老师好才是真的好!”---公务员面试培训专家,国家级面试培训名师陈建军老师和杜飞老师主讲
2过关收费才是有实力”----学员面试过关后再根据其笔试成绩收费,有实力,有信心才敢过关再收费
3老师好不好,听了才知道”----学员可以先试听,再决定签过关收费协议
二、培训课程(川南各市分校同期开班)

培训课程

培训内容

培训时间

培训课时

培训费用

备注

状元定制

结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)

第一期
6.20-27
第二期
6.27-7.2

 

8天8晚

交15800元,未进入体检,全退,不收1分钱
 

1、陈建军团队主讲
2、只招收小围学员
3、只招收6-12人
4、包住宿

高端协议

结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)

第一期
6.20-25
第二期
6.27-7.2
第三期
7.4-9


6天6

 

先交680元资料费,进入体检收8000
 

 

陈建军团队主讲

封闭特训班

结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)

 

第一期
6.20-25
第二期
6.27-7.2
第三期
7.4-9

66

3980元(不含住宿,如要住宿,则4980元)

陈建军团队主讲

实战突破班

结构化面试(五大模块理论、真题解析、热点透析、实战演练、考题预测)

第一期
6.20-23
第二期
6.27-30
第三期
7.4-7


44

 

2980元(不含住宿,如要住宿,则3980元)

陈建军团队主讲

三、名臣教育贵阳分校联系方式
贵阳分校:贵阳云岩区瑞金中路飞山街口祥源大厦18楼2号(云岩区人民医院对面)
咨询电话:0851-85559993(于老师) 17785118824(杜校长)
咨询电话:18786733398(杜老师)   全国质量监督:13982731573(杜飞)
咨询QQ:3237039776(于老师) 791322917(杜老师)
贵阳公务员考试专用群: 450216704 全国免费热线: 400-1822-789
YY网络学习频道号:97495364 名臣教育微信公众号:mc4001822789

五、结构化面试常见题型及真题答题思路
“杜飞九剑”
----结构化面试解决方案
第一式:总决式:微笑入场、沉着大方、声如洪钟、眼神交流、分点阐述、直击要害、跳出套路、个性升华。
第二式:亮剑式:冷静拔剑,背景分析;
第三式:撩剑式:撩开缘由,揭示真相;
第四式:破剑式:对策措施,解决问题;
第五式:落剑式:完美落剑,总结升华。
第六式:举例剑:事例论证法(自我认知类)
第七式:主体剑:主体分析法(综合分析类)
第八式:假设剑:层层假设法(人际沟通类)
第九式:分组剑:职能分组法(组织管理类)
注解:“杜飞九剑”由国家级面试培训专家杜飞老师结合多年的面试培训实践经历,融合陈建军老师等十多位面试培训专家的面试理论,创建而成,独成体系。为各类面试考生提供了完美的面试解决方案。“杜飞九剑”由总决式+四招式+四剑式+万剑归宗式四部分构成。总决式是“面试的总体心法”,四招式主要是解决答题的框架结构,四剑式是为了解决答题的思维运作模式,万剑归宗式是为了解决无话可说的考生的万能思维和语言模式。四部分互为补充,连绵不断,可以演化成很多自己的个性化思路,解决面试中遇到的各类问题。

第一重修炼:面试之基-何为面试(茫然无知阶段)
----“杜飞九剑”之总决式
第二重修炼:面试之形-框架完整(一知半解阶段)
----“杜飞九剑”之四招式
一、亮剑式:冷静拔剑,看清问题
在回答面试题的时候,我们一定要把这个过程当作是一个真诚交流的过程,在人与人交流的过程中,都要有一个开场白,或者说“帽子”,使交流的过程自然后然,水到渠成。如果考生突兀的开始答题,考官还没有准备好,觉得很突然,无法静心听你的阐述,效果可想而知。
二、撩剑式:撩开迷雾,揭示本质;
任何事情的发生,都有其原因,面试的测评要素中很重要的一个测评要素就是看你的综合分析问题的能力,考生遇到每一道题,都要考虑清楚,这道题的原因是什么:1、主观原因:人的原因,是最重要的,不要过多的去找客观原因,人的原因,不外乎又包括个人能力和态度的;2、客观原因:当然,包括他人、单位、政府、社会等各个层面的原因。
三、破剑式:见招拆招,解决问题;
四、收剑式:完美收剑,总结升华。

第三重修炼:面试之道:克敌制胜(套路答题阶段)
- ---杜飞九剑之四剑式
一、例子剑:举例论证法
众所周知,议论文有一种常用的论证方法,即举例论证,就是举例子来论证观点。这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的,运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。
自我认知与职位匹配类题目就是为了了解考生的自身情况而设计的,那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时,用事例能增加说服力,并且让考官觉得真实、自然。
下面以真题为例来加以说明:
谈谈你的优缺点和未来规划。(201184上午四川保山公务员面试真题)
在回答这类题目时,相信考生一定会使劲浑身解数将自己的闪光点都呈现给考官,但是呈现的方式是不是应该研究一下呢?如果一直用一些形容词来形容自己,意义有多大呢?考官的信服度会怎么样呢?其实,考生在陈述完自己具有某种优秀的品质之后,用一个例子来加以证明,会让考官相信你确实具有这项品质,而且会给考官留下深刻的印象。例如,你说自己的优点就是学习能力强,那么可以说自己在大学期间连续四年获得奖学金,与堆积形容词相比,这种方法更具有说服力。
各位考生需要注意的是,在考场上可以适度美化自己,但一定不要肆意编造。例如,如果没有得过奖学金,一定不要说,因为奖学金是计入档案的,一旦发现,后果可想而知。建议考生好好的梳理一下自己过去的经历,也相信大家一定都是有故事的人,因为只有真正发生在你身上的事情,你才能讲出真情实感,而且不必心虚。
同样,举例论证法对于综合分析中的名言警句类问题的回答也具有一定的辅助作用。比如遇到名言警句题目时,有些考生会觉得无话可说,论证部分只能说上几句话。在此建议大家在回答名言警句时,分层论证部分分别举例,这样不仅有话可说,而且内容也会更加丰满。大家在平时多收集一些例子,可以是关于自己的,也可以是关于他人的,其中包括名人,伟人和英雄模范事例,以备不时之需。
二、主体剑:主体分析法
中国人常爱说一句老话:“事在人为”这就告诉我们,在分析任何社会现象和社会答题时,最不能忽略的因素就是“人”。因此,公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线,围绕命题中的相关主体展开阐述,这种方式就是主体分析法。
任何社会现象和社会事件的产生,必然有其原因、意思、影响、对策,而要分析他,必然有其主体
第一个主体:个人,这是最小的主体,也是主观因素
第二个主体:家庭或单位,这在很大程度上影响着个体
第三个主体:国家部门和体制因素,是绕不过的重要因素,或者法律法规。
第四个主体:社会风气、社会舆论的影响
在答题过程中,找原因、谈影响或提对策,都可以使用主体分析法,例如综合分析、应急变以及人际沟通等题型,主体分析法是最常使用的答题技巧之一。以综合分析为例,在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时,考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开,此时,便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体,从而各个击破,便能够全面、出色的回答出问题了。
下面以一个真题来具体说明如何使用这一招式。
当前中国在校工科类学生达到7000多万人,但在国际竞争的环境中中国工程师的排名却比较靠后,企业抱怨招聘不到人才,针对这种状况谈看法。(201119上午四川公务员面试真题)
当今,教育与就业的问题是热门话题,涉及到的主体为:1.个人2.学校、企业;3.政府。那么在分析题干现象的原因时可以从以下几方面着手:1.学生个人在校期间没有很好的学习专业知识,缺少实践能力,以至于不能适应激烈的竞争;2.学校在专业设置和教学方法上存在不合理之处,以至于不能向社会输送真正的人才;3.企业没有积极与学校进行沟通,导致学校与企业之间信息不对称;4.政府部门没有给予积极的引导,而且教育投入不足。使用主体分析法,就把此种现象的原因分析的很透彻、很饱满,答题也显得更有逻辑性和条理性。
当然,主体分析方法不仅适用于综合分析题目,也可以广泛运用于公务员面试的多个题型,灵活运用主体分析方法还有助于回答好人际沟通和应急应变等问题。随着近年来结构化面试难度的加大,在人际沟通题型中的沟通对象和应急应变中的矛盾冲突对象愈加复杂,这就要求考生在答题时应考虑到题目中出现的所有主体,分别进行沟通和解决,才能够全面有效的化解矛盾,解决问题,出色地体现自身沟通协调和解决问题的能力。
三、假设剑:层层假设法
在回答某些处理矛盾或尴尬场面的问题时,考生遇到的最常见的情况就是“提不出对策”,针对这类问题,面试专家给大家介绍一种实用的方法----层层假设法,即对题目中的矛盾和困境给出不同的假设,针对每种假设分别找原因、提对策。
假设剑主要应用于人际沟通题型。因为在人际沟通题型中,造成人际交往障碍的原因是有多种可能性的,那么考生在分析原因时,为了体现思维的缜密,就可以假设不同的原因进而分别应对,让思路更加开阔,答案更加丰满。但不要把自掘坟墓式的假设都列出来。
此外,层层假设法在应急应变试题中是经常使用的一种方法。下面以一道真题为例来说明:
执法人员查封一家企业的设备,企业暴烈抗拒,你作为工作人员,应该怎么办?(2011510下午广东省法检系统面试题)
这是一道典型的应急应变试题,在解决题目中出现的状况的时,可以提出多种假设情况,然后一一予以应对。例如,假设一:暴力抗拒是由于企业自身设备出现情况不了解,那么应该耐心的向企业相关人员说明情况;假设二:暴力抗拒是由于企业不了解相关的法律法规,那么应向企业相关人员进行普法教育;假设三,企业确实有足够的理由证明其在设备的使用上没有触犯法律法规,那么应该暂缓执行,待查明情况后予以执行。就这样,运用层层假设的方法,这道应急应变题目就很容易解决。
四、分组式:职能小组法
团队协作精神是任何岗位都需要具备的品质,公务员队伍更是不可或缺,在公务员面试的评分表中也明确要求考生展现出合作意识与合作技巧,那么,这种能力在面试中如何来体现呢?在此,给大家介绍一种答题妙招----职能小组法。
以组织管理试题题型为例,组织管理类题目是在给定条件下,让考生组织一项活动,在这种题型中,考生一定不要把自己描述成“超人”,虽然是让你组织一项活动,但并不是该活动的任何事情都需要你亲力亲为,你是活动的“总导演”,最重要的任务是组织,协调、监督、指导。我们可以成为一个临时工作组,并把组员细化成联络组、接待组、后勤组、宣传组等,这样既能体现组织管理题型的测评要素,同时也能避免答题模板化,可谓一举两得。
下面一道真题为例加以说明:
假如你是政府工作人员,要你调研油价上涨造成的影响,一个月内提交,你如何做?2011424上午浙江省公务员面试真题)
这是一道组织管理题目,作为这次调研活动的负责人,可以成立临时工作组,并根据不同的调研方式具体分为若干个小组:
问卷调研组:向个人车主发放调查问卷并负责回收;网络调研组,负责在网站上公布调查问卷,并定期查看问卷的填写情况;访谈调研组,负责向加油站,出租车公司等团体组织进行访谈;数据整理组,负责将以上三组调研的数据或资料进行整理:专家组;负责调查问卷的制作,及后期数据的分析,制作调研报告。这样一来,一次调研活动就策划好了。
当然,职能小组法同样可以运用于应急应变类试题当中。因为题目要求解决的突发事件往往不是一个人、一个部门、一个方面能解决的,需要众多方面通力合作。因此,应试者需要考虑周全,将众多主体的作用都在答题中体现出来。
以上,提供一些结构化面试的新妙招,希望大家在答题时可以灵活应用。
第四重修炼:面试之术--见招拆招(思路答题阶段)
----“杜飞九剑”之应用篇:
(一)、自我认知与岗位匹配类
考查要点:
1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施
2)、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合,并具有可行性;
3)、个人特点与应考职位, 是否具有较强的匹配, ;
真题解析:
你为什么报考乡镇公务员?
答题思路:“杜飞九剑”中的四招式+知己剑
1)、对这一职位的认识。(岗位的理解)
2)、报考目的。求职的需要(公职人员的稳定性、待遇等)、学以致用的需要(专业和工作经历)、自我实现的需要(提高层次)
3)、如果你考上了,你会怎么去做
(二)、组织管理类
考查要点:
1)、能否判断轻重缓急,安排工作有效合理;
2)、是否明确工作任务的需要和必须具备的条件,并根据具体情况设计解决方案,组织和带领团队完成工作任务;
3)、活动目的明确、计划全面、安排周密,具有很强的操作性;
通用套路(杜飞九剑中的四招式+做事剑)
1)、亮剑式:(戴上个性化帽子),结合具体事情说个性化的语言见解,如这次活动的意义等。
2)、撩剑式:(事前做好计划准备工作),了解事情相关资料,与领导沟通,请教专家或有相关经验同志的意见;提出具体的计划和方案(注意要有安全等应急预案,突出可行性等);向领导汇报,获取反馈意见并修改;做好相关准备工作。
6)、破剑式:(组织实施),组织管理,要有分工意识,在实施过程中,注意协调监控,保持灵活性,多向领导汇报;
8)、落剑式:(落实总结),事情结束后,注意落实,并形成总结,向领导汇报,自己认真总结。
真题解析:
领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训,你有什么打算?
注意:现在的公务员考试有一定的难度,往往不再考事情组织的全过程,而是考其中的某一个关键点,如问你如何确保一次调查研究的真实性等
(三)沟通协调类
考查要点
1)、是否具有主动沟通的意识和策略。
2)、是否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利完成工作任务;
3)、职业道德和法律法规不能违背;
4)、对人的尊重;
5)、处事有技巧和方法
常见问题:没有经验,处理不够成熟,容易犯主观错误或者参杂个人感情,没有原则,没用方法和技巧,处理不全面。
答题思路:四招式+四剑式
真题解析
领导批评了你,你怎么办?
1)、亮剑式(亮出姿态):遇到这种情况,要保持冷静(不要都用这个词)。
3)、撩剑式(找出原因):注意要多分析自己的原因(主观原因),任何事情都要发生的原因,不外乎主观和客观原因(尽量少找),而主观原因不外乎为人或做事的原因,做事不外乎能力或态度的原因。
2)、破剑式(解决处理):这类问题关键是要具体问题具体分析,根据原因提出解决方案,这里的具体剑招是“层层假设法”,注意假设要合理,而且不要自掘坟墓式假设:
4)、落剑式(总结升华):说以后怎么办,我将在以后的生活工作中,不断提高自己沟通能力和服务水平,公私分明,尽自己最大努力,做一个让组织放心,领导满意的优秀公务员,实现自己的价值。我会尽力做好本职工作,提高工作效率,有更多的时间学习,办理其他事,提高自己的服务水平。
(四)、综合分析类
考查要点:
1)、分析思考问题的深度;
2)、分析思考问题的广度;
3)、辨证及综述能力;
4)、分析思考问题的逻辑性;
5)、分析思考问题的敏捷性;
6)、结论的新颖度;
7)、思辨过程及结论是否符合理性。
1、社会现象分析类
答题思路:四剑式+四招式+万剑归宗式:是什么+怎么看(危害或意义)+为什么(原因)+怎么办(对策)+总结升华。这里的具体剑招是主体分析法。
真题解析
近年来,房屋拆迁愈演愈烈,甚至有些地方出现了暴力拆迁。你怎么看这一现象?
1)、亮剑式:表态:分析背景,点出是什么(如果说不出是什么,就简述题干+导入)
武汉经适房大楼被强行拆除。当地的政府部门强行拆除
2)、撩剑式:原因(主体分析法:个人、商家、政府等主体)
3)、破剑式:对策(主体思维分析法):当地的政府部门强行拆除今后,加强过程管理和文明执法,考虑如果符合安全标准就允许存在,没收开发商违规收得,如果不符合安全标准;开发商加强学习,诚实劳动,合法经营,加强管理,按规定办事…
4)、落剑式:总结(小结+展望)
当前深圳等地许多经济适用房小区经常有大量奔驰、宝马出入,你有什么看法?
1)、表态:简述题干+问题中心(惠民政策好,但在实际操作中走了样)可能引起的影响,要全面看待此类问题+导入
2)、原因:政策不健全、审批不规范、监管力度不够;没有公开、公正、透明原则;富人意识不高于富人争抢….
3)、危害:违背社会公平;加剧社会矛盾,不稳定,不和谐;损害政府形象,政策部落实处,违背政策的初衷。
4)、措施。政策更加健全科学、规范审批程序、加大监管力度;坚决贯彻公开、公正、透明原则;提高富人意识不高于富人争抢。
5)、总结
2、名言警句类
答题思路:(分单观点、双观点、多观点,答题思路不一样)
1)、解释分析名言含义、意义;
2)、如何正确认识、正确面对、正确处理;
3)、站在公务员的角度去理解分析
真题解析
家庭、事业、收入,你认为哪个重要?(观点类)
1)、表态:简述题干
2)、阐述:
总述:关系的重要(全面的客观地看待)+导入
分述:解释1家庭重要……解释2事业重要……, 解释3收入重要…….
总述:事业、家庭、收入的关系,全面的客观地看待它们之间的关系。
3)、升华:作为国家公职人员如何正确看待事业、家庭、收入关系,促进自己的工作发展。
(五)应急应变类
真题解析:有信访群众上访堵在单位门口,领导让你去处理,怎么办?
1)、表态(不一定都用冷静)信访的认识+简述题干+个人态度+导入:冷静、克制,平常心对待。
2)、处理现场、热情接待群众,稳定群众的情绪。劝群众到会议室交谈,如果不去会议室也可以在门口处理。认真听取,了解情况,并作好记录,及时和领导取得联系。对反映的问题能够及时处理的就及时处理,不能及时处理的承诺研究后向大家回复。
3)、原因:如果是对政策不熟的程序解答疑难。事后总结问题,作好记录向领导汇报,待领导研究后,及时回复群众。
4)、总结:总之,把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态,提升自己的能力。
第五重修炼:面试之魂-无招胜有招(返璞归真答题阶段)
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杜飞九剑之万剑归宗式