全国人大

1.面试形式：无领导小组讨论与结构化面试相结合的两种形式。遵循中央国家机关公务员面试规范，先通过无领导小组讨论考察团队协作与综合分析能力，再以结构化面试精准测评核心素养，未涉及其他特殊面试形式。2025年无领导小组讨论新增实际操作类、资源分配类题型，更侧重岗位实务能力考查。

2.面试题量：无领导小组讨论环节围绕1个核心议题展开；结构化面试每套3道题目，每天设置2套考题。题量配置兼顾群体互动与个体能力考查，符合全国人大岗位履职需求。

3.面试时间：无领导小组讨论时间为40-50分钟（含阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词环节）；结构化面试实行时间包干制，累计10分钟，无提前提醒机制，需考生自主把控答题节奏。

4.考查方式：20人左右考生分为3组进行无领导小组讨论，讨论结束后依次进入结构化面试环节。结构化面试采用听题模式，正前方配备计时屏幕，考生需明确说出“答题完毕”后方可进入下一题。考场内提供草稿纸和笔，面试当天实行“双抽签”制度，考生与考官分别随机确定考场及考室，全程由监督员监督。

5.专业性：根据岗位类型差异化设置专业能力测试，报考办公厅外事局、外事委员会法案室等外事类职位的考生需参加外语专业能力测试，涵盖英（法）语问答、英（法）汉互译（口笔译）等内容；综合管理类岗位聚焦公文起草、会务组织等实务；培训、信息类岗位需考核专业技能。专业能力测试成绩按15%比例计入综合成绩，与笔试（50%）、面试（35%）合成最终成绩。通用考题融入人大立法调研、代表履职服务等场景，突出政治素养与岗位适配性。

6.考试周期：面试于次年2月中旬集中进行，2025年面试时间为2月13日—20日，考生需于面试当天7:30前报到，7:45未报到视为取消资格。资格复审材料需在面试确认后按要求提交，逾期未确认或材料不符者取消面试资格，从笔试合格者中依次递补。

7.出题规律：无领导小组讨论以立法完善、社会治理等宏观议题为主，新增资源分配、实务操作类题型，侧重考查逻辑思辨与团队协调能力；结构化面试涵盖自我认知、人际交往、应急应变等题型，结合2025年国考趋势新增词句理解题，聚焦政策理论与实际问题解决能力。题目紧密关联人大“开门立法”“立法调研”等核心职能，突出“政治素养、专业能力、实务经验”三重考查维度。

面试题：

(1)自我管理在我们的日常生活、工作和学习中扮演着相当重要的角色。善于自我管理，才能发挥自己的长处，取得更高的成就。自我管理的范围很广，其中包括：心态管理、目标管理、时间管理、人际管理、学习管理和认知管理等，你认为针对自我管理你已经较好的掌握了哪几个，还有哪几个需要加强？

(2)领导安排了一项工作让你和小王共同完成，但工作开展期间小王无动于衷，导致工作进度严重滞后，领导知道后严厉的批评了你，你怎么办？

(3)请列举一个你曾经工作中遇到的工作时间很紧迫的事例，并说明你最后是怎么完成任务的。

最高法

1.面试形式：结构化考试形式。严格遵循中央党群机关公务员面试规范，采用标准化考题与评分体系，聚焦对考生法律素养、实务能力与政治素养的精准测评，未涉及无领导小组讨论等其他形式。

2.面试题量：每天2套题，每套4道题目。题量设置兼顾综合能力与专业能力考查，符合最高法岗位履职对多维度素养的需求。

3.面试时间：时间包干制，一共20分钟，一般提前5分钟提醒。因题量为4道，时间设置与题目数量匹配，需考生合理分配答题时长，确保逻辑完整与表达精准。

4.考查方式：全程采用听题模式，考官按预设考题顺序逐一提问。考场正前方配备计时屏幕，考生需明确说出“答题完毕”后方可进入下一题，场内统一提供草稿纸和笔供梳理思路。面试当天实行“双抽签”制度，考生与考官分别随机确定考场及考室，全程由监督员在场监督，且考场实行封闭管理，通讯设备需上交。

5.专业性：根据岗位类型差异化设置能力考查重点，司法业务类岗位考题融入《民法典》等法律条文应用、司法改革热点（如智慧法院建设）、突发司法舆情处理等实务场景；域外司法研究等涉外岗位侧重外语能力与法律专业功底的结合，要求具备扎实的双语法律文书处理能力；综合管理类岗位聚焦公文起草、司法政务协调、大型司法活动策划（如“司法公开周”）等实务能力。整体突出“法律专业素养与政治素养并重”的考查原则。

6.考试周期：面试于次年3月中旬集中进行，2025年面试时间为3月14日，考生需于当日7:30前报到，7:50未进入候考室视为自动放弃资格。资格复审材料需在3月10日12时前寄送，且需于3月9日12时前提交面试确认函及3分钟内的自我介绍视频，逾期未完成视为放弃，资格不符者将从笔试合格者中依次递补。

7.出题规律：以综合分析、计划组织、人际交往、应急应变类题型为主，结合2025年司法领域趋势新增实务操作类题目，侧重考查法律实务应用与问题解决能力。题目紧密关联最高法“司法为民”“公正司法”核心职能，部分议题涉及基层治理中的法律冲突、司法公开与公众认知协调等现实场景，突出“理论素养、专业能力、实务经验”的三重维度考查。

面试题：

材料：张勇，做了23年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部，辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。

领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。

另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。

(1)有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展？

(2)张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做？

(3)市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做？

(4)无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看？

最高检

1.面试形式：结构化考试形式（2013年起延续该形式）。严格遵循中央党群机关公务员面试规范，采用标准化考题与评分体系，聚焦对考生法律专业素养、检察实务能力与政治素养的精准测评，未涉及无领导小组讨论等其他形式。

2.面试题量：每天2套题，每套5道题目。题量设置全面覆盖检察工作所需的多维度能力，符合最高检岗位履职对综合素养与专业能力的双重需求。

3.面试时间：时间包干制，一共25分钟，一般提前5分钟提醒。因题量为5道，时间设置与题目数量匹配，需考生合理分配答题时长，兼顾逻辑完整性与表达精准度。

4.考查方式：全程采用听题模式，考官按预设考题顺序逐一提问。考场正前方配备计时屏幕，考生需明确说出“答题完毕”后方可进入下一题，场内统一提供草稿纸和笔供梳理思路。面试当天实行封闭管理，考生需提前上交通讯设备，且部分岗位需签订保密协议书，禁止泄露考试相关信息。同时实行“双抽签”制度，考生与考官分别随机确定考场及考室，全程由监督员在场监督。

5.专业性：根据岗位类型差异化设置能力考查重点，刑事检察、民事检察等司法业务类岗位考题融入《刑法》《刑事诉讼法》等法律条文应用、“数字检务”建设、公益诉讼办理等实务场景；检察技术类岗位侧重法律基础知识与计算机应用能力的结合，部分涉及电子证据审查等专业技能；综合管理类岗位聚焦检察政务协调、公文起草、大型检察宣传活动策划（如“检察开放日”）等实务能力。整体突出“法律专业功底与检察履职能力并重”的考查原则。

6.考试周期：面试于次年5月下旬集中进行，2025年部分岗位面试时间为5月28日，考生需于当日7:50前报到，逾时未到视为自动放弃资格。资格复审材料需在面试前4-5天提交，考生需按要求寄送学历学位证明、信用报告等材料，逾期未提交或材料不实者取消面试资格，资格不符者将从笔试合格者中依次递补。

7.出题规律：以综合分析、计划组织、人际交往、应急应变、求职动机与岗位匹配类题型为主，结合2025年检察领域趋势新增案例分析类题目，侧重考查法律适用与实务问题解决能力。题目紧密关联最高检“法律监督”“司法为民”核心职能，部分议题涉及网络犯罪治理、司法责任制改革、公益诉讼等热点场景，突出“政治素养、专业能力、实务经验”的三重维度考查。

面试题：

2021年3月20日国考最高检察院面试题

(1)万历23年，袁宏道出任吴限县令，他上任后，发现语吏办事无不故意拖沓，到县衙等待讼决的人往往长时间吃住在县城，还要行通融打点之事，酒家客栈生意奇好，讼事人对此怨声载道。袁宏道遂大力整顿吏治，推行省讼便民，处理公案迅速，办事之人只要在县城吃一顿饭，事情即可办结。吴县人叹曰：“二百年来，无此令矣！”并形象地称之为“升米公事”。请谈谈这个故事带给你的启示。

(2)据统计，2017年至2019年，检察机关办理利用网络实施的传统犯罪，起诉人数年均增加30%左右。特别是网络诈骗、赌博、盗窃等犯罪多发高发，成为危害网络安全的毒瘤。网络犯罪越来越多，请问检察机构应当怎样发挥自身的作用来解决这一问题？